基础部绩效工资奖励部分实施办法
为进一步激发基础部教职工工作积极性，提高工作质量和工作效率，根据部门实际情况，以学院《章程》为指导，以学院绩效工资分配方案为依据，制定基础部绩效工资发放办法。
一,学院统筹部分工资由学院人事处统一发放。病事假按照学院人事处规定执行。
二,教职工学期奖、年终奖部分，由部门根据教职工的工作量进行发放，其中教师按照实际授课课时进行发放，行政人员按照学院额度进行适度调整。
三,教职工特殊奖，由部门根据教职工的教学、科研、社会等工作量进行发放。工作量分值核定参照学院绩效考核项目表，同时兼顾部门重要工作，另外根据参与部门相关工作进行记分（由教职工本人每学期填写计分表，并由教研室主任和部门核实后确定最后分值，如教师在填写遗留，部门在核实过程中没有发现，则由教师本人负责），教职工合计分值乘以金额系数得出该教职工的特殊奖。特殊奖中根据学院给予部门的奖励费，体现一定比例的课时奖励（按教师全年实际上课课时），在编教师代课按照80元每节课计入特殊奖；教职工考勤分四档：全勤800元；迟到、早退、事假和忘刷卡，全年累计5次以内（含5次），奖励500元；迟到、早退、事假和忘刷卡，全年累计10次以内（含10次），奖励200元；迟到、早退、事假和忘刷卡，全年累计10次以上，或有代刷卡行为的，不予奖励。
四,教研工作量和社会工作量计算见表。
